华为留住人才的策略（华为的留才策略为何如此有效）

　　华为留住人才的策略

　　近年来，华为在留住人才方面付出了很大的努力。 华为的留才策略主要包括以下几个方面：

　　1、提高薪资福利待遇: 华为通过提高薪资、福利待遇等方式，吸引员工留下来。例如，华为实行的“股份制度”，让员工在公司发展中分享公司的红利。

　　2、建立良好的企业文化: 华为注重建立良好的企业文化，让员工感受到公司的凝聚力和归属感，从而留住他们。例如，华为的“狼性文化”鼓励员工在竞争中不断进取。

　　3、提供良好的职业发展机会: 华为提供丰富的职业发展机会，帮助员工实现自身的职业目标，并在公司成长中得到相应的职业晋升和培训机会。

　　以上这些留才策略，让华为能够留住了一大批优秀的人才，为公司的发展提供了稳定的人力资源。